在处理企业财务时，工资的计提、社保及公积金的缴纳和发放是日常管理的重要组成部分。具体操作如下：
首先，关于工资的计提，企业需根据员工的部门属性进行分类记录。例如，对于管理层员工的工资，应计入“管理费用—工资”科目；而对于销售部门员工的工资则计入“销售费用—工资”。相应的会计分录为：
- 借：管理费用—工资 - 销售费用—工资等 - 贷：应付职工薪酬—工资
接下来，当企业需要缴纳社会保险费和住房公积金时，其会计处理也需细致区分单位部分和个人部分。单位部分的社会保险和公积金通过以下分录反映：
- 借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分） - 其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分） - 贷：银行存款/现金
此外，企业在计提社会保险费和住房公积金时，同样需要进行会计处理，以准确反映单位的负担情况。相关分录为：
- 借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分） - 贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）
最后，当企业向员工发放工资时，需要将应发工资从“应付职工薪酬—工资”账户中转出，并同时处理个人部分的社会保险和公积金。发放工资时的会计分录为：
- 借：应付职工薪酬—工资 （应发数） - 贷：其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部分）， - 银行存款/现金 （实发数）
