2023年以来,加密货币行业经历了剧烈震荡：交易所暴雷、项目方跑路、监管政策收紧……市场寒意阵阵，不少从业者面临失业困境，就在这时，“欧易交易所捞人”成了行业里一个高频词，无论是被裁的交易所员工、受波及的项目方运营，还是寻求转型的行业研究者，不少人发现，当职业航船在风浪中摇晃时，欧易的招聘页面似乎成了最稳的“锚点”。
“年前刚经历公司裁员，抱着试试看的心态投了欧易，一周后就收到了offer。”前某中小交易所技术负责人李哲（化名）的经历并非个例，他告诉笔者，欧易的招聘流程高效，面试官不仅关注专业能力，更看重候选人对行业的理解与长期价值，“他们不像有些公司只看短期效益，而是愿意给真正懂行业的人机会。”
欧易频繁“捞人”的背后，并非简单的“善心”，而是与其战略布局深度绑定，作为全球领先的加密货币交易所，欧易近年来在合规化、生态建设、技术研发上的投入持续加码，而人才正是这些落地的核心支撑。
合规化浪潮下的“刚需”：随着全球监管趋严，交易所的合规能力成为生存底线，欧易近年来在各地积极申请牌照，组建合规团队，急需既懂法律又懂区块链的复合型人才。“我们去年合规团队扩张了40%，很多是从传统金融、四大会计师事务所挖来的资深人士。”欧易人力资源负责人透露。
技术研发的“军备竞赛”：在交易性能、安全防护、产品体验上，欧易始终保持着行业领先地位。“去年我们自主研发的‘火星号’链上安全引擎拦截了超200起潜在攻击，这背后需要顶尖的安全工程师和算法专家持续投入。”技术部门负责人表示，今年以来，欧易在人工智能量化交易、Web3.0基础设施等领域的招聘需求同比增长了60%。
生态扩张的“人才拼图”：从DeFi到NFT，从Layer2到GameFi，欧易正通过投资和孵化构建全方位生态。“我们不仅需要交易所内部人才，更欢迎生态项目的创业者加入，通过资源整合帮助他们成长。”欧易战略投资部经理说，不少被“捞”来的项目方成员，如今已成为欧易生态合作的关键纽带。
在行业寒冬中,欧易的“捞人”行为，更像一种“信心传递”。“当大厂还在收缩时，欧易的开放态度给了行业很大鼓舞。”加密行业KOL“密码学人”评价道，这种信心不仅体现在岗位数量上——2023年欧易全球招聘需求同比增长35%，覆盖20多个国家和地区；更体现在对人才的“长期主义”上：为员工提供行业领先的薪酬福利、设立区块链专项培训基金、鼓励内部创新项目孵化……
“欧易给我的不仅是工作，更是参与行业基础设施建设的机会。”从传统互联网转战欧易的产品经理王媛（化名）说，“在这里能真切感受到，我们做的每一个产品都在推动加密货币走向更主流的应用。”这种“价值感”，正是吸引越来越多人才加入欧易的核心动力。
从“救急式”吸纳被裁人员，到“战略式”储备核心人才，欧易的“捞人”之路，既是企业自身发展的需要，更是对行业责任的无声践行，在加密货币行业从野蛮生长走向规范发展的关键期，企业间的竞争早已超越流量与资本的比拼，归根结底是人才的竞争——谁能吸引、培养并留住顶尖人才，谁就能在未来的行业格局中占据主动。
欧易的“捞人”故事，或许只是一个缩影，但它传递出的信号清晰而坚定：当行业面临挑战时，真正有远见的企业，会选择以人才为“压舱石”，用行动稳住信心，用创新开拓未来，而这，或许正是加密货币行业穿越周期、走向成熟的必经之路。
