近年来，随着数字经济的蓬勃发展和全球化的深入，远程工作模式日益普及，尤其在加密货币等新兴领域，不少企业（如抹茶交易所这类国际化的交易平台）会考虑雇佣国内员工进行远程协作，对于“抹茶交易所国内远程工作是否违法”这一问题，答案并非简单的“是”或“否”,而是需要结合多方面法律法规进行综合判断。

核心结论先行：抹茶交易所国内远程工作本身不必然违法，但关键在于该工作模式是否符合中国的劳动法律法规、税收法规以及特定行业（如加密货币）的监管要求，若操作不当，则可能构成违法。

劳动关系认定的关键：国内远程工作是否构成“境内就业”

判断抹茶交易所国内远程工作的合法性，首要问题是确定员工与抹茶交易所之间是否构成中国法律意义上的“劳动关系”。

1. 用人单位主体资格：抹茶交易所若在中国境内未设立实体分支机构或办事机构，其作为一家境外公司，直接雇佣国内员工并安排在国内远程工作，可能面临主体资格的问题，根据中国《劳动合同法》，用人单位通常是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，境外企业在中国境内招聘员工，通常需要通过在中国境内设立的外商投资企业或有资质的劳务派遣单位,或者与员工签订涉外劳动合同并遵守相关特别规定。
2. 工作地点与履行地：虽然员工在国内远程工作，但其提供的劳动服务的“履行地”主要在中国境内，根据中国法律，劳动合同履行地在中国境内的,劳动争议的管辖和法律适用通常以中国法律为准。
3. 管理与被管理关系：抹茶交易所是否对国内员工进行日常管理、考核、发薪？如果员工的工作时间、工作任务、劳动纪律等都受到抹茶交易所的实质性管理和约束，那么更倾向于被认定为劳动关系，若仅仅是承揽、委托等合作关系，则可能被认定为劳务关系或承揽关系,适用不同法律。

若被认定为劳动关系：抹茶交易所作为境外用人单位，未在中国境内设立相应机构而直接雇佣国内员工，可能违反《外国人在中国就业管理规定》等相关法规，面临行政处罚，双方签订的劳动合同若未适用中国法律，或未为员工缴纳中国法律规定的社会保险（如五险一金）,亦属违法。

税收合规性：国内远程工作的收入如何纳税

无论劳动关系如何认定，国内员工为抹茶交易所提供劳务并取得收入,均涉及中国的税收问题。

1. 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人从中国境内和境外取得的所得，都应依法缴纳个人所得税，非居民个人从中国境内取得的所得，依法缴纳个人所得税。
   • 居民个人：如果该员工是中国税务居民（通常指在中国境内有住所，或者无住所但在一个纳税年度内在中国境内居住累计满183天），其从抹茶交易所（无论境内境外）取得的远程工作所得,均需向中国税务机关申报纳税。
   • 非居民个人：如果员工是非税务居民，其仅就来源于中国境内的所得纳税，国内远程工作的服务地点在中国境内，因此该笔收入属于来源于中国境内的所得，需由支付方（抹茶交易所或其境内代理人）代扣代缴个人所得税,或由员工自行申报纳税。
2. 增值税及附加：如果员工以个人名义提供服务，可能涉及增值税的缴纳，根据《增值税暂行条例》，在中国境内提供劳务，有偿提供服务的一方为增值税纳税人，个人提供劳务，通常按次或按月计算增值税，但未达到起征点的（如按次/月销售额500-3000元以下，具体各地标准不一）可免征。

税收违法风险：若员工隐瞒境外远程工作收入，或抹茶交易所未履行代扣代缴义务，均可能构成偷税漏税,面临税务处罚。

加密货币行业的特殊监管考量

抹茶交易所作为加密货币交易平台,其业务本身在中国大陆处于严格的监管灰色地带甚至明确禁止状态。

1. 行业监管政策：中国明确禁止虚拟货币的交易、ICO（首次代币发行）及相关金融业务，任何主体在中国境内开展加密货币交易业务均属违法，虽然员工从事的可能是技术开发、市场推广、客服等非直接交易岗位，但其工作内容若与抹茶交易所的核心加密货币交易业务有直接关联，或为该业务提供支持，则可能涉及“为非法金融活动提供便利”的风险。
2. 资金往来风险：员工若通过境外账户接收来自抹茶交易所的工资（尤其是以加密货币形式），可能涉及外汇管制问题，中国对个人购汇和跨境资金流动有严格规定，未经批准的大额跨境资金转移可能违反《外汇管理条例》。

如何合规开展国内远程工作？（以抹茶交易所为例）

若抹茶交易所希望合法合规地雇佣国内员工进行远程工作,可以考虑以下路径：

1. 设立境内实体：最稳妥的方式是在中国境内依法设立外商投资企业（如WFOE或合资公司），由该境内实体与员工签订劳动合同，缴纳社保公积金，并依法代扣代缴个人所得税和各项税费,所有工作收入通过境内实体合法支付。
2. 合作模式：与境内有资质的人力资源服务公司合作，由人力资源公司作为用人单位或服务外包主体，员工与人力资源公司签订合同，再派往抹茶交易所项目工作,抹茶交易所向人力资源公司支付服务费。
3. 独立承包商模式（需谨慎）：若双方明确建立的是承揽、委托等平等主体间的合作关系，而非劳动关系，需签订详细的《服务协议》，明确工作内容、报酬标准、结算方式、知识产权归属等，避免被认定为事实劳动关系，务必确保独立承包商的法律地位（如自主经营、自负盈亏、不遵守用人单位规章制度等）,并依法自行申报纳税。
4. 遵守行业监管：即使员工从事非核心交易岗位，也需确保工作内容不违反中国关于加密货币的禁止性规定,避免任何形式的变相交易或推广活动。

抹茶交易所国内远程工作是否违法,取决于其具体操作方式。

• 若抹茶交易所作为境外主体，直接在国内远程指挥管理员工，且员工工作内容与中国境内关联紧密，极易被认定为事实劳动关系，从而因用人单位主体不合法、未缴社保等而违法。
• 无论何种模式，员工取得的国内远程工作收入必须依法在中国纳税，否则将面临税务风险。
• 结合加密货币行业的特殊监管环境，任何与该行业相关的国内远程工作都需格外谨慎，确保不触碰中国法律法规的“红线”。

对于有意在抹茶交易所从事国内远程工作的人员，或抹茶交易所本身，强烈建议在开展合作前咨询专业的劳动法律师、税务师及了解中国加密货币行业政策的专家，对工作模式、合同性质、税务安排等进行全面合规评估，以规避潜在的法律风险和经济损失，合规是远程工作，尤其是涉及跨境和特殊行业时,可持续发展的基石。