2023年秋天的某个寻常工作日，加密货币交易所Bitget（币安系平台）的员工们收到了一封突如其来的邮件——“组织架构优化”的通知，邮件措辞官方，却未透露任何细节，只要求部分员工在半小时内收拾个人物品，离开办公区，即刻解除劳动合同，没有提前沟通，没有协商补偿，甚至没有正式的书面文件，只有HR冷冰冰的口头通知和被强制退出的公司群聊，这就是后来被Bitget员工称为“暴力裁员”的开端。
据多位匿名员工透露，此次裁员涉及技术、运营、市场等多个核心部门，比例高达30%-40%，部分在职不足一年的应届生也未能幸免，更令人震惊的是，裁员过程中存在“秒级解除权限”“强迫签署空白协议”“克扣年终奖”等行为，让本应体面的离职变成了一场措手不及的“驱逐”，一时间，“Bitget暴力裁员”的话题在职场社交平台发酵,将这家头部加密货币企业推上了舆论的风口浪尖。
“像一场精密的‘清除行动’。”一位参与了Bitget裁员谈判的前员工描述道，据他回忆，裁员通知由部门主管和HR联合下达，整个过程不超过10分钟：员工被单独叫进会议室，HR直接告知“你的岗位被优化了”，随后递上一份格式化的《解除劳动合同协议》，要求“立即签字，否则影响后续交接”。
更引发争议的是补偿方案的“一刀切”，多位员工反映，Bitget仅按N（工作年限）的标准支付经济补偿，未包含任何额外赔偿，甚至对部分在职不足半年的员工仅支付半个月工资，而此前招聘时承诺的“年终奖”“期权激励”则被以“年度考核未完成”为由全额取消。“我们为公司冲刺业务时，说的是‘共享成长’；裁员时，却成了‘成本负担’。”一位被裁员工无奈道。
技术部门的小林（化名）至今记得，自己刚完成一个重要项目上线，就收到了裁员通知。“HR说‘你的技能和公司未来发展方向不匹配’，可我入职时明明是通过了三轮技术面试的。”更让他心寒的是，公司强制要求在24小时内完成工作交接，甚至拒绝提供离职证明的电子版，导致他后续求职受阻。“这不是裁员，是‘卸磨杀驴’。”
Bitget此次“暴力裁员”并非孤例，而是2023年加密货币行业寒冬的缩影，受全球监管收紧、市场持续低迷影响，多家加密企业（如Coinbase、Crypto.com）均进行了大规模裁员，但Bitget的“操作”之所以引发众怒，在于其突破了职场伦理的底线——用“优化”之名行“裁员”之实，却忽视了员工的基本权益。
“行业寒冬可以理解，但裁员不该成为‘甩锅’的借口。”一位资深人力资源从业者指出，合法裁员需遵循“必要性、合理性、程序正当”三原则，包括提前30日通知、与工会或职工代表协商、支付法定补偿等，而Bitget的“秒级解除”“强迫签字”等行为，已涉嫌违反《劳动合同法》第四十一条“经济性裁员”的程序规定。
Bitget作为币安生态的重要合作伙伴，其母公司背景也让员工对“突然的优化”更难理解。“都说币安是行业龙头，连基本的离职流程都做不好？”一位被裁员工质疑道，这并非Bitget首次陷入“裁员争议”，2022年其曾因“大规模裁员未提前通知”被员工集体投诉，但当时公司以“业务调整”为由搪塞了过去。
对于Bitget而言，“暴力裁员”最致命的打击或许是信任的崩塌，近年来，Bitget凭借“现货 合约 理财”的全产品矩阵和币安的流量支持，迅速跻身全球加密货币交易所前三，吸引了不少互联网和金融行业的优秀人才，许多员工入职时，看重的正是公司的“行业前景”和“成长空间”。
“我拒绝了三家大厂的offer，选择了Bitget，因为觉得这里离‘更近。”一位被裁的市场员工坦言，“现在才发现，所谓的‘只是老板PPT里的故事，员工的职业规划在他们眼里一文不值。”
Bitget的“暴力裁员”折射出部分互联网企业“重扩张、轻人本”的通病：在行业上行期，用“画饼”吸引员工拼命内卷；在行业下行期，则用“优化”切割成本，将员工视为可随时替换的“螺丝钉”，这种短视的用人逻辑，不仅寒了被裁员工的心，更在职场上留下了负面口碑——有猎头透露，近期已有候选人明确表示“不考虑Bitget”，称其“缺乏基本的企业责任感”。
截至目前，Bitget未就“暴力裁员”事件发布正式公开声明，仅通过内部邮件表示“将优化补偿方案”，但多位被裁员工反馈，所谓的“优化”仍停留在“口头承诺”，实际到账金额与法定标准仍有差距，部分员工已委托律师提起劳动仲裁，要求支付拖欠的年终奖、额外赔偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。
这场风波的影响远未结束，对于加密行业而言，Bitget的案例再次敲响警钟：在野蛮生长之后，企业需学会用法律和规则约束自身行为，而非将风险转嫁给员工，对于职场人而言，“暴力裁员”也提醒我们：在选择企业时，不仅要看“前景”，更要看“底线”——一个不尊重员工权益的公司，终将被员工和市场抛弃。
“暴力裁员”的四个字，背后是数百个突然中断的职业规划，是无数个家庭的生计压力，更是对职场信任的一次次透支，Bitget的争议或许会随着时间淡去，但它留给行业的思考却值得铭记：企业的“优化”，不该以牺牲员工的尊严为代价；商业的逻辑，终究不能脱离人性的温度。
毕竟，每一个数字背后,都是滚烫的人生。
