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劳动合同从总公司转到子公司，首先应与总公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
需要的，具体情况需要具体分析，企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式：原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。
法律分析：子公司属于独立法人，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽母公司和子公司可以说是拥有独立法人资格的两个不同的公司，所以如果劳动关系被转移到子公司的是属于正常的调动。
因此，如果您被调往子公司工作，那么劳动关系从集体公司转到子公司是合法的；并且，工龄继续计算。
但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。##涉及到调岗要经过单位和员工达成一致，如果不能达成一致的调岗你可以拒绝，若单位因此开除你，单位违法解除，要支付双倍经济补偿金。
企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同可以继续有效，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，则需解除劳动合同和新用人单位签订新的劳动合同。
1、需要的，具体情况需要具体分析，企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式：原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。
2、法律分析：依据我国相关法律的规定，总公司与子公司是独立经营的，总公司要将劳动合同移到子公司的，需要与劳动者协商，协商一致后解除与总公司签订的劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。
3、法律主观：劳动合同转签子公司可以。但子公司必须依法取得营业执照的，否则不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同。
4、法律主观：劳动合同从总公司转到子公司的处理是：原劳动合同可以继续有效，在总公司的工作年限合并计算为子公司的工作年限；总公司已向劳动者支付经济补偿的，可以解除劳动合同与子公司签订新的劳动合同。
5、劳动合同从总公司转到子公司，首先应与总公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
1、合作内容：甲乙双方联合开设短信服务项目，合作项目为《短信XXX》。双方精诚合作，互相支持，共同发展。 合作区域： 省（市） 。如扩大合作范围，必须事先告知乙方，便于乙方协调区域合作资源。
2、合作意向书范本甲方：乙方：双方就 ___项目的合作事宜，经过初步协商，达成如下合作意向：同意就 ___项目开展合作研究开发。该项目的基本情况是： ___ 前期工作由甲乙双方各自负责。
3、1签订本意向书时，乙方应垫资项目前期经费___元(结算时由甲方返还，不计息)。 1未尽事宜在正式合同文本中完善。 1本意向书一式六份，甲乙双方各执三份。
4、首先，甲方和乙方签合同保护乙方不被甲方取消合作需要先依法严格签定合同。其次认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现，预防合同中出现陷阱条款。最后坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议。
5、甲方应做好以下工作： 项目合作意向书 乙方应做好以下工作： 在甲乙双方完成前期工作基础上，双方商定 年月 日签订正式合同。 本意向书是双方合作的基础。甲乙双方的具体合作内容以双方的正式合同为准。
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