停工留薪期间工资怎么算？这个问题一直困扰着很多人，今天我们就来聊聊这个话题。首先我们要明确一点，就是停工留薪期是指员工在停工留薪期间的工资收入，不包包括加班工资、社保费等。也就是说，如果公司不给员工缴纳社保，那么员工的工资收入就是零。那么，如果公司没有给员工缴纳社保，员工应应当怎么维护自己的权益呢？下面我们就来看看法院是怎么判决的。
法律主观：
1、计算公式：停工留薪工资=本人工资*停工留薪月数2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律客观：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
